Extraordinary

스스로 높은 기준을 가진다.

항상 더 잘하기 위해 치열하게 노력하는 사람을 좋아합니다. 

누가 뭐라고 하지 않아도 더 잘하기 위해, 더 높은 퀄리티를 내기 위해 노력하는 사람들이 있습니다. 그들은 자신의 실력에 자신이 있지만, 스스로에게 만족하지 않고 더더더 잘할 수 있는 방법을 찾습니다. 그렇기에 스트레스도 받지만 스스로에 대한 기준을 낮추지 않습니다. 그런 사람들은 시간이 갈수록 더욱 탁월해집니다. 당연히 알고케어는 그런 사람들에게 투자를 아끼지 않고 열정과 실력에 걸맞는 보상을 합니다.

Impact

임팩트가 큰 일에 집중한다.

그 일을 왜 해야 하는지 이해하고 임팩트가 크고 중요한 일을 합니다.

임팩트가 크지 않은 일들에 시간과 에너지를 쏟지 않습니다. 모든 구성원은 자신이 맡은 일에 대해서 그 일이 왜 필요한지, 어떤 임팩트가 있는지 검토하고 중요한 일에만 집중합니다. 단순 작업이나 반복 업무 등 고급인력인 알고러의 시간과 에너지를 효율적으로 쓸 수 있다면 돈을 아끼지 않습니다. 각자 많은 권한과 책임을 맡고 있기 때문에 스스로 판단할 수 있어야 하며, 이러한 판단은 다른 팀원/팀장/경영진과 함께 논의하고 공유하며 수시로 싱크를 맞추도록 합니다.

Initiative

주도적이고 능동적이다.

먼저 물어보고 먼저 일을 찾아서 하는 사람을 좋아합니다.

우리는 누구도 가본 적 없는 길을 가기 때문에 누구도 정답을 알지 못하는 경우가 많습니다. 기본적으로 궁금하면 먼저 물어보고, 먼저 미팅 요청하고, 먼저 일을 제안하는 사람이 아니면 우리가 만드는 변화를 함께 만들기 어렵습니다. 문제가 있다는 것을 알지만, 어쩔 수 없다는 이유로 그 자리에 머무는 사람은 함께 갈 수 없습니다.

Cooperation

협업을 중요하게 생각하고, 잘한다.

협업도 역량입니다.

직설적이고 솔직한 것과, ‘무례한 것’을 구분할 줄 아는 사람과 일합니다. 불편하더라도 해야 할 말은 해야 하겠지만 건강한 방식으로 소통하는 것이 기본입니다. 내가 모르거나 생각하지 못한 것이 있을 수 있다는 것을 인정하는 겸손과, 동료의 전문성 및 역할을 존중하고 그들의 의견을 경청하는 자세가 중요합니다. 우리는 나이와 연차에 상관없이 ‘프로’처럼 일하는 사람이고, 동료를 존중하고 또한 활용하여 최고의 성과를 만들어냅니다.

Ownership

어떻게든 되게 할 방법을 찾는다.

책임감과 주인의식을 갖고 어려운 상황에서도 일이 되게 만들 방법을 찾는다.

리소스가 부족하거나, 여건이 되지 않거나, 기술적으로 어려운 등의 열악한 상황은 자주 있습니다. 아마추어는 그럴 듯한 불가능한 이유를 대고 포기하지만, 프로는 그 안에서 끝까지 대안을 찾고 시도합니다. 시간이 부족하면 다른 업무 우선순위를 조정하고, 이가 안 되면 잇몸으로라도 씹을 방법을 찾습니다. 우리는 남이 시키는 일만 받아서 하는 사람이 아니라 자기 일이라 생각하고 스스로 방법을 찾는 사람이 필요합니다.

Feedback

솔직하게 피드백하고, 받는다.

서로에 대한 피드백을 통해 자기 강점과 약점을 명확히 알고 항상 성장합니다.

자신의 부족한 부분이 무엇인지 혼자서 알아차리기는 어렵습니다. 다른 동료로부터 솔직하게 피드백 받을 때 더욱 빨리, 높이 성장할 수 있습니다. 나 또한 진심으로 상대방을 위해 피드백 해줍니다. 좋은 동료와 동반 성장하는 알고케어가 되고 싶습니다.